+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарантии при переезде в другую местность

При переезде в другую местность по договоренности с работодателем например, при переводе на другую работу работникам выплачиваются:. Работникам бюджетной сферы указанные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляются в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 2 апреля г. N В отношении работников других организаций коммерческих размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных данным нормативно-правовым актом. Согласно указанному выше Постановлению Правительства РФ возмещение расходов работникам при переезде на работу в другую местность в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению включает в себя:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила переезда Что нельзя забывать при переезде

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений переездов работников: — от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом.

В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: — в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ч.

В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора; — от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется.

Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.

Целью ротации может быть повышение работника в должности с расширением полномочий и круга должностных обязанностей; повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю или специалисту более сложных задач, без повышения в должности, но с увеличением заработной платы; смена задач и обязанностей в связи с переводом на равноценную должность без повышения в должности и заработной плате. Кроме того, ротация подразумевает перевод работника на новую работу или должность для получения дополнительной квалификации и расширения профессионального опыта.

Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти". Итак, к переводу на работу в другую местность вместе с работодателем относится перевод в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель п.

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ уведомление о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Следует помнить, что работодателю необходимо поставить сотрудников в известность о принятом решении перевести деятельность учреждения в другую местность.

Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления. Законодательно не определено, в какой срок и в какой форме работодатель должен предложить сотрудникам перевестись в другую местность.

Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме. Отметим, что если сотрудники осуществляют трудовую деятельность не в месте нахождения исполнительного органа работодателя, то для них не будет иметь значения, куда переехал данный орган, поскольку на осуществлении ими трудовых обязанностей это никак не скажется.

Кроме этого, место нахождения организации не является обязательным условием трудового договора, в отличие от места работы, особенно для сотрудников, которые работают в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях ст. Уточним, что место нахождения работодателя — юридического лица в соответствии с п. Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то работодателю необходимо обсудить с ним не только условия перевода, но и порядок исполнения гарантий, установленных трудовым законодательством.

То есть после того, как будет решен вопрос с адресом, необходимо внести изменения в учредительные документы и произвести регистрацию изменений в установленном порядке. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации. К таким условиям относится, например, обязанность работодателя по возмещению расходов на переезд и проживание.

При смене юридического адреса следует учитывать, что адрес считается измененным с момента внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи. Кроме того, обязательному внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц подлежит запись об изменении адреса места нахождения юридического лица пп. Статьями и ТК РФ установлен перечень гарантий и компенсаций денежных выплат , связанных с возмещением сотрудникам затрат, которые понесены ими при исполнении трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в частности, при переезде на работу в другую местность.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, минимальные размеры компенсации законодательно не установлены. При найме нового работника оплата его проезда до места работы, указанного в трудовом договоре, компенсацией не признается, так как до заключения трудового договора нормы ст. Условие компенсации найма жилого помещения следует отразить в трудовом договоре дополнительном соглашении с сотрудником, а также в локальном нормативном акте учреждения.

Данное постановление действует в части, не противоречащей ТК РФ ст. И, как видим, никаких противоречий с ТК РФ в этом положении нет.

При этом такие гарантии и компенсации не входят в состав заработной платы. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Да и нигде не установлено, что же относится к затратам на обустройство на новом месте жительства. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. В приказе о расторжении трудового договора в строке графе "Основание документ, номер, дата " следует указать реквизиты: — решения полномочного органа о перемещении учреждения в другую местность; — отказа работника от перевода на другую работу.

Если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом сотрудника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс п. Если сотрудник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность, то он должен направить последнему письменный отказ.

Отдельно остановимся на вопросе отказа от переезда в другую местность женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор по п. Напомним, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч.

Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя. Однако переезд работодателя в другую местность фактически означает прекращение деятельности работодателя в этой местности и речь идет о переводе не конкретного сотрудника на другую работу, а всего учреждения в другую местность. Соответственно, указанных лиц в случае их отказа от переезда в другую местность можно уволить на общих основаниях.

Если сотрудник не явился на работу по новому месту нахождения работодателя или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы а при отсутствии срока — до истечения одного года уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, то он обязан вернуть учреждению полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, за вычетом путевых расходов.

Не случайно предусмотрено основание для расторжения трудового договора не в связи с отказом от перевода вообще, а в связи с отказом от перевода на работу именно в другую местность п.

При получении согласия на перевод в другую местность и на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе сотрудника на другую работу. На основании приказа не позднее недельного срока запись о таком переводе необходимо занести в трудовую книжку сотрудника ст. В случае отказа сотрудника от перевода в другую местность увольнение оформляется приказом о прекращении трудового договора по форме Т-8 или Т-8а, с чем должен быть ознакомлен увольняемый.

Запись должна точно соответствовать тексту приказа. При невозможности довести до сведения сотрудника приказ на нем делается запись об этом. Работникам бюджетной сферы указанные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляются в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 2 апреля г.

N В отношении работников других организаций коммерческих размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных данным нормативно-правовым актом.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, ему выдается аванс. В ряде случаев действующим законодательством предусматриваются и иные компенсационные выплаты работникам.

В частности, работники, использующие свои инструменты для осуществления трудовой деятельности, имеют право на получение компенсации за износ амортизацию своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются по соглашению между работником и работодателем, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

N "Об образовании" предусмотрена денежная компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере руб.

С заявлением о восстановлении нарушенных прав возмещении материального и морального вреда можно обратиться в суд, а также в органы федеральной инспекции труда. Речь идет именно о тех, кто работает по трудовому договору.

Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений. Таким образом, гарантии — это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.

А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях: На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника.

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд. Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты. Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии: Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания — до полной трудоспособности или выздоровления. Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:1 в размере средней зарплаты за две недели — гражданам, если трудовой договор разрывается по причине: компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя. В этом случае вместо выплаты единовременного пособия работнику могут возмещаться расходы, связанные с проживанием на новом месте. Размер возмещения не должен превышать половины размера суточных, установленного законодательством о командировке.

Работникам, которые переводятся на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, и за время пребывания в пути, исходя из размера тарифной ставки оклада по должности специальности , по которой работник будет работать после переезда. Все перечисленные гарантийные и компенсационные выплаты осуществляются в пользу работника предприятием по месту новой работы и за его счет.

Что касается Инструкции о порядке проведения организованного набора рабочих в Украине, то она утверждена коллегией Минтруда, а поэтому является методическим документом. Установлены следующие особенности правоотношений при организованном наборе: а с лицами, направленными на работу в порядке организованного набора, трудовые договоры от имени предприятий заключают органы по труду сегодня эту функцию выполняют органы государственной службы занятости ; б в порядке организованного набора заключаются срочные трудовые договоры; в выплата гарантий и компенсаций работникам должна производиться органами государственной службы занятости за счет предприятий, на которые направлены работники; г на руководителей предприятий возложена обязанность своевременно увольнять лиц, изъявивших желание выехать на работу в порядке организованного набора.

Если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по согласованию сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Расходы в указанных размерах, возмещаются организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо в случае использования указанных ассигнований в полном объеме за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.

Расходы, превышающих установленные законодательством размеры, а также иные связанных с переездом расходы при условии, что они произведены работником с согласия работодателя возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. Молодые специалисты, направленные на работу в другую местность после окончания государственных высших учебных заведений и профессионально-технических училищ, имеют право на получение гарантийных и компенсационных выплат наравне с переводимыми работниками.

Другой местностью для них должен считаться другой населенный пункт по отношению к постоянному месту проживания, а не месту обучения. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 18 сен Гарантии и компенсации работникам в По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Гарантии и компенсации при переезде в другую местность

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или.

Статья 169 ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В случае достижения между работником и работодателем договоренности о переводе работника на работу в другую местность у работодателя возникает обязанность возместить ему дополнительные расходы, связанные с переездом. Необходимость переезда работника на работу в другую местность, то есть местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где проживает и осуществляет трудовую деятельность работник, может быть обусловлена переездом работодателя, у которого трудится работник, в другую местность, заключением трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности, или переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в другую местность. При переезде работника в другую местность возмещению подлежат расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения , а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения указанных расходов определяются соглашением сторон трудового договора, оформляемым в письменной форме. В комментируемой статье предусмотрено возмещение расходов по переезду на работу в другую местность не только самого работника, но и членов его семьи супруга супруги , а также детей и родителей обоих супругов, проживающих совместно с работником и находящихся на его иждивении.

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

Статья Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья Трудового кодекса РФ обязует работодателя в случае переезда работника на работу в другую местность возместить ему ряд расходов.

Автор: Тарасов В. На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения. Работодатель должен компенсировать расходы, понесенные работником в связи с таким переездом. Кроме того, трудовым законодательством а имен но ст. Напомним о порядке предоставления этих гарантий, а также о размере возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, и рассмотрим налогообложение данных компенсаций.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность . Напомним, что перевод в другую местность вместе с.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В данном случае речь не идет о переезде и переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:. Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. Порядок и размеры возмещения расходов работника по переезду по предварительной договоренности с работодателем определяются:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переезд в другой город/страну - О чем часто молчат
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.