+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину если фирма скрываеться от налогов

Модули изготовлены из плотной, нескользящей структуры, гигиеничны, легко моются и выдерживают многократную обработку. Продукция бренда разработана профессиональными модельерами, технологами с применением многолетнего опыта производства более 11 лет! Обувь изготавливается из натуральных материалов, имеет жесткую пятку и выкладку свода. Ассортимент этой группы имеет варианты с разными застежками в виде липучек и ремешков, которые позволяют максимально точно регулировать ширину сандалией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину если фирма скрываеться от налогов

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе там же. Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права — просто занимаемая ею должность штатная единица исключается из сокращаемых.

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим. Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится.

Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата. Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

В таком случае администрация обязана: При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты. Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет. В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено подробнее об увольнении по инициативе работодателя можно прочитать здесь.

Исключением являются следующие случаи, когда закон допускает прекращение трудовых отношений с беременной: Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Реальная картина Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права.

Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя. В любом другом случае сократить беременную без её желания невозможно. Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину.

Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется.

В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов. Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ. Для работодателя наличие беременных сотрудниц — это огромные проблемы в большинстве случаев. Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных.

Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется. Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет. Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата. Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных.

ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее , трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности. Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться.

Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата? Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко. На самом деле все не так просто.

Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место. Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям. Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно. Имеют ли право сократить беременную женщину?

Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных.

Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания. Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы.

Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего. Теперь понятно, могут ли сократить беременную.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы. Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день.

На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда.

Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности.

Запомнить меня. Вход Регистрация закрыть x. Запомнить меня Забыли пароль? На сайте Гости: Пользователи: 0. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину если фирма скрываеться от налогов. Хозяйственное право. Рейтинг Почему нельзя уволить беременную женщину по сокращению штата? На этот вопрос нам ответит.

Вы здесь В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели дня не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

Государственная Дума приняла закон , устанавливающий уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Законопроект был внесен Президентом России. В телеобращении 29 августа г. Владимир Путин предложил установить дополнительные гарантии, которые смогут защитить интересы граждан старших возрастов на рынке труда. В качестве таких гарантий Президент предложил установление административной и уголовной ответственности за увольнение и отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

Образец заполнения приказа о сокращении штата. Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения.

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая. И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу беременную женщину на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Почему нельзя уволить беременную женщину по сокращению.

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе там же. Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения. Дорогие читатели!

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте! Дорогие читатели!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flamtycor

    Налогоплательщики обьединяемся и сами определим налоги в СВОЕМ ГОСУДАРСТВЕ.

  2. Эвелина

    Посмотрите сериал Ржавая Империя и желание покупать авто из США пропадет :)

  3. Горислава

    Как вообще,на своей машине можно въехать в Украину.