+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском 2019

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сотрудница устроилась на работу По ее словам, уходит в декрет в июле-августе и перед отпуском по беременностям и родам хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав полгода, на большее количество дней авансом , чем ей положено? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском 2019

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события.

Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя. Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год.

То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят. Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника.

Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе. Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом. Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн.

Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн. Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете! Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска?

Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда. Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п. Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований.

Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию? Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям. Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п.

А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. По мнению Минсоцполитики см. Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет.

В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части.

Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см. Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет. Заметьте : такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него.

Это не предусмотрено законом. В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:. Исключения из этого правила. Первое — когда база начисления ЕСВ равна нулю т. В этом случае ЕСВ-разницу не определяем. Второе исключение — когда база начисления ЕСВ меньше МЗП в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании п. Здесь также с ЕСВ-разницей не заморачиваемся. Таблица 6 ЕСВшного Отчета.

Исключение из этого правила только одно — отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 лет , который пришелся на весь месяц. По работнице работнику , которая весь месяц находилась в таком отпуске, в таблице 6 строку без суммовых показателей, но с количеством дней такого отпуска не формируем.

В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, наступившей во время такого отпуска, нельзя.

Кроме того, период болезни, совпавший с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит п. Если при расчете больничных декретных оказалось, что в расчетном периоде — отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые примут участие в расчете средней зарплаты.

Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск п. При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по ст. Вы уже знаете, что предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели это установлено законом, штрафоопасно.

Да, есть. Если стороны доверяют друг другу, можно пойти путем неявок. Работник не выходит на работу. Не пренебрегаем этим моментом. Ведь мало ли что может случиться с отсутствующим работником. После того как работник появляется на работе, он пишет объяснительную записку, в которой указывает причину своего отсутствия.

Отпускник работает дальше. А если уважительной причиной там и не пахнет? Или работник вообще не хочет писать объяснительную? Ну, ничего страшного. Пусть выходит на работу и работает дальше. Но ведь это же явный прогул! Ну и что? Даже если и прогул, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника за прогулы.

Оно дает ему право сделать это при соблюдении определенной процедуры. А вот воспользоваться этим правом или нет — решать работодателю. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от Кстати, период такого отсутствия вы отдельно в отчетности по ЕСВ не отражаете. Просто проставляете количество календарных дней в трудовых отношениях, и все. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты.

Категории работников. Продолжительность отпуска. Любой работник в связи с семейными обстоятельствами либо по другим причинам. Не более 15 календарных дней в течение года ст.

Мать отец, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью. До 14 календарных дней ежегодно п. До 14 календарных дней п. Мать, отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , другие лица, указанные в п. Согласно медзаключению, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста п.

Не более чем до достижения ребенком летнего возраста п. До достижения ребенком летнего возраста п.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы , Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы - как правило, право работодателя. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ , оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

Отпуск за свой счет перед декретным “Перед отпуском по беременности и родам.

Отпуск за свой счёт при беременности

Шаблон заявления сотрудника на отпуск. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный или декретный. Каждый из них предоставляется на основании заявления. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019

Можно ли взять отпуск за свой счет перед декретом. Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием? Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода? А как поступить, если предприятие оплатило такой отпуск?

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:.

Отпуск за свой счет до декрета

Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета? Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Мне до декрета осталось 16 календарных дней, могу ли я взять отпуск за свой счет? Работаю с 1 июня.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен.

Перед декретом можно взять отпуск за свой счет

Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью - это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Дорогие читатели!

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vasravilo

    Уже 4-ри года! Доброе утро!

  2. Август

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

  3. Эдуард

    Красиво рассказывает. Сразу понятно. всем нужны деньги. Если вас схватили за жабры по уголовке это не значит что вы преступник. Это значит, что они пришли заработать денег. Бизнес это искусство отнимать деньги. законными или незаконными способами. Это в первую очередь отъем денег. П закон законодательство, суды это тоже бизнес и больше ничего.

  4. Серафима

    Виникає питання, скільки грошей буде конфісковано, якщо виручених грошей вже не буде. Підрахують приблизно усі, які були зароблені за період діяльності (припустимо 2 роки і стягнуть. Чи лиш ті, які будуть в наявності?