+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Скачать бланк трудового договора с ип магазины в розницу по совместительству бессрочный

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации. Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму. Переписка сторон по вопросам, касающимся исполнения настоящего договора или в связи с ним производится по адресам, сторон, указанным в договоре. Трудовой же распорядок на оказывающих услуги не распространяется трудно прописать, например, мат ответственность без полноценной передачи актом товара, нала между 2-мя сменами, если речь о магазине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Трудовой договор ИП с сотрудником

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Упрощенный кадровый учет на микропредприятиях, удобная для заполнения форма трудового договора: типовая, с генеральным директором, с главным бухгалтером, с удаленным работником, с иностранным работником. Упрощенный кадровый учет на микропредприятиях в году Трудовой договор с генеральным директором плюс образец Трудовой договор с главным бухгалтером плюс образец Трудовой договор с дистанционным сотрудником удаленно плюс форма Как заключить трудовой договор с иностранным работником плюс форма Перейти к списку всех форм и образцов.

Упрощенный кадровый учет. Типовой договор. Договор с директором. Договор с главбухом. Договор с дистанционным работником. Договор с иностранцем. Список форм. Упрощенный кадровый учет на микропредприятиях в году. С 1 января года в Трудовой Кодекс внесены изменения, которые упрощают кадровый учет для микропредприятий глава Микропредприятия получили право не принимать локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности.

Трудовой кодекс, Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям ст. Статья Общие положения У работодателей - субъектов малого предпринимательства включая работодателей - индивидуальных предпринимателей , которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов , содержащих нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Критерии микропредприятий. Микропредприятия выделены в отдельную категорию в составе малых предприятий. Среднесписочная численность: для малых - не более человек, для микропредприятий - не более 15 человек.

Доход от предпринимательской деятельности не превышает предельных значений. Если работодатель перестал быть микропредприятием, то в течение 4 месяцев с момента исключения из реестра, ему нужно принять все локальные нормативные акты, предусмотренные трудовым законодательством. Речь идет о реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, обязанность по ведению которого возложена на ФНС в соответствии с тем же ФЗ, статья 8.

Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Проверить наличие и статус своей организации или ИП в реестре можно здесь. Как перейти на упрощенный кадровый учет. Издать приказ о переходе на упрощенную систему кадрового учета и использовании типовой формы договора.

Предложить работникам, с которыми уже заключены трудовые договора, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в которое включены все условия, предусмотренные типовой формой.

От каких локальных актов может отказаться микропредприятие? На сегодняшний день существуют разные мнения на этот счет. Некоторые источники считают, что можно отказаться от всего , даже от Положения о защите персональных данных, графика отпусков, штатного расписания, карточки Т-2 и т.

Я придерживаюсь противоположной точки зрения и считаю, что упрощенный кадровый учет не так-то много и упростил. Дословно в статье График отпусков, штатное расписание и карточка Т-2 - это первичные документы, которые под понятие "локальных нормативных актов" не подходят. Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться прямо приведен в статье Список открытый, но что конкретно подразумевается под словом другие?

Обязанность работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права закреплена в статье 8 ТК РФ, но конкретный перечень этих актов не приводится. В отдельных статьях Трудового Кодекса есть ссылки на отдельные локальные нормативные акты.

В частности в статье абзац 4 ТК РФ прописано, что Правила внутреннего распорядка - локальный нормативный акт. В статье абз 2 , что системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами. В статье 86 пункт 8 прописано, что работник должен расписаться в документе работодателя, устанавливающем порядок обработки персональных данных работников.

В статье ТК РФ упоминается график сменности. Вот и все упоминания о локальных нормативных актах в Трудовом Кодексе. Заметьте, что все вышеперечисленное кроме порядка обработки персональных данных и поименовано в статье Отказаться от разработки Порядка обработки персональных данных , в том числе персональных данных работников, нельзя, так как защита персональных данных имеет более широкую сферу применения, чем трудовые отношения - то есть является локальным нормативным актом, содержащим не только нормы трудового права, но и нормы других федеральных законов.

Таким образом, отказаться можно только от тех документов, которые прямо поименованы в статье Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий. Типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства от Поэтому, если работодатель не разрабатывал осознанно свои формы трудового договора, связанные с особенностями деятельности, - то рекомендую использовать типовую форму.

Типовая форма трудового договора универсальна , в нее включены отдельные пункты, которые применяются только в договорах с надомниками или дистанционными работниками, или, наоборот, не применяются для таких категорий работников. Кроме этого, есть особенности договора для иностранных работников.

Поэтому, для удобства работы я сделала 4 типовые формы, очень удобные для заполнения, оставив в каждой форме было только то, что необходимо для данной категории работника. Типовые формы трудового договора в соответствии с Постановлением с учетом категории и статуса работника.

ОСНОВНАЯ Типовая форма трудового договора кроме надомников и дистанционных - шаблон , образец с секретарем , далее дополнительно расскажу об особенностях трудового договора с генеральным директором в разделе 3 настоящей статьи и главным бухгалтером в разделе 4. Типовая форма трудового договора с надомником. Типовая форма трудового договора с дистанционным работником , об этом более подробно пойдет речь в разделе 5.

Типовая форма трудового договора с иностранцами полная, включая пункт 9. В форме исключены пункты 9. В реквизитах исключен пункт, касающийся иностранцев. Как образец заполнения , прилагаю полностью заполненную форму трудового договора с секретарем. Типовая форма трудового договора дает возможность конкретизировать должностные обязанности работника непосредственно в трудовом договоре, без составления должностной инструкции их можно прописать в пункте 11, абзац а - я привожу именно такой вариант в образце с секретарем.

По желанию, Вы можете составить должностную инструкцию в качестве отдельного документа. Скачать форму docx Заполненная форма - секретарь. Скачать форму docx. Трудовой договор с генеральным директором плюс форма. Генеральный директор имеет двойственный статус : с одной стороны - он сотрудник , на которого распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, с другой стороны - единоличный исполнительный орган юридического лица.

Для того, чтобы контрагенты могли проверить полномочия генерального директора действовать от имени юридического лица, назначение на должность и смена генерального директора подлежат государственной регистрации в налоговой инспекции.

Первым шагом при приеме на работу генерального директора является принятие решения собственником о его назначении избрании.

Целесообразно проверить, не находится ли потенциальный директор в реестре дисквалифицированных лиц. Это можно сделать на сайте федеральной налоговой службы по этой ссылке. Далее необходимо подготовить заявление по форме Р и заверить его у нотариуса и в течение 3-х рабочих дней с даты принятия подать его в налоговую инспекцию. Обойтись без нотариуса можно в случае, когда заявление направляют в инспекцию в форме электронного документа. Издать приказ о вступлении в должность руководителя , который формулируется примерно так: "на основании решения единственного учредителя реквизиты решения я, ФИО, приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора название ООО с Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем Общества.

Есть две противоположные точки зрения на этот вопрос, выбирайте ту, которая больше нравится. Трудовой договор можно не заключать. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа, управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Отсутствие трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений с генеральным директором.

Трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании статей ТК РФ. Трудовой договор можно заключить с генеральным директором в общем порядке. При заключении трудового договора с директором — единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой, поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой — как законный представитель организации ст.

Аналогичную позицию высказывают и суды: 1 Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая г. Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором от имени Общества. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный учредитель компании. Если учредителей несколько, то трудовой договор от имени общества может быть подписан:. Срок трудового договора с генеральным директором.

Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Я рекомендую заключать срочный трудовой договор по следующей причине.

Трудовой договор: бланки и образец

Индивидуальный предприниматель, который нанимает работников , имеет практически те же обязанности работодателя, что и юридические лица. Незначительные отличия есть только в обязанностях выплачивать некоторые компенсации, например, выходное пособие по сокращению штата. Его должны выдавать только организации. Но в остальном — создании условий для работы, своевременной выплате зарплаты, документальном оформлении работников — индивидуальный предприниматель подчиняется всем нормам Трудового кодекса. И одна из таких норм — заключение трудового договора с работником ИП. Теоретически работодатель и наемный персонал вправе сами выбирать, в какие отношения им вступать — трудовые или гражданско-правовые. Об этом даже высказывался Конституционный суд в Определении от 19 мая г.

Заключение срочного трудового договора почти всегда отвечает интересам закреплял весьма жесткий приоритет за бессрочными трудовыми договорами. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). индивидуальные предприниматели, а также коммерческие организации,  Не найдено: Скачать.

Трудовой договор с работником на 2019 год

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора. Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации. А для этого каждый руководитель, перед кем встала задача трудоустройства на своем предприятии лица, имеющего иное гражданство, должен получить такое разрешение в государственном отделе органов УФМС — управлении федеральной миграционной службы России. Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом иностранным гражданином будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Срочный трудовой договор по-новому

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец. Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником. Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором.

Скачать образец типового трудового договора ИП с работником.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Упрощенный кадровый учет на микропредприятиях, удобная для заполнения форма трудового договора: типовая, с генеральным директором, с главным бухгалтером, с удаленным работником, с иностранным работником. Упрощенный кадровый учет на микропредприятиях в году Трудовой договор с генеральным директором плюс образец

Договор с продавцом

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1. Кроме того, изменение условий договора без воли сторон невозможно. Однако такая практика повлечет многочисленные судебные разбирательства. Еще один важный момент.

Как заключить трудовой договор с иностранным работником (плюс форма) Проверить наличие и статус своей организации или ИП в . организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Скачать образец договора с генеральным директором (docx) .. Поиграем в магазин?

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Видео интересное но очень сумбурное и скомканное.