+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа дистанционно с иностранцами

Положения ст. НДФЛ и страховые взносы с компенсации проездных билетов домой иностранному сотруднику и его семье. Оплата командировки, если один из дней выпал на выходной. Как оформить региональный праздничный день и учесть при определении среднего заработка. Наступил 4 квартал года и близится годовая отчетность, предлагаем Вам небольшой тест на знание сроков, порядка проведения инвентаризации и оформления ее результатов. Новости — Вопросы и ответы — Дистанционная работа иностранцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я работала в Брачном агентстве? Работа переводчиком.

Как оформить дистанционный труд иностранца за границей?

Приходилось ли вам когда нибудь сталкиваться с приемом на работу безвизового иностранного гражданина, проживающего за пределами территории России? В своей практике я столкнулась с приемом на работу гражданина Казахстана в компанию, у которой нет обособленного подразделения, филиала или представительства в Республике Казахстан, но сотрудник, который может представлять интересы компании в своем государстве очень был нужен.

Ведь получается, что иностранный гражданин, проживая за пределами РФ, осуществляет трудовую деятельность на Российскую компанию удаленно. Возникает вопрос, как оформить удаленного иностранного работника на работу, если он не является резидентом РФ, чтобы не нарушить законодательство и не заплатить штраф. Специалисты Минтруда России выразили свое мнение в письме от Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников.

Так как иностранный работник проживает на территории другого государства, данное условие становится невозможным. Кроме того, в статье 13 Трудового кодекса РФ говорится о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.

Согласно ст. Отсюда следует вывод — на иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя дистанционно, действие ТК РФ и Федерального закона от На основании вышеизложенного, а также во избежание проблем со страховыми и налоговыми отчислениями, рекомендуется заключить с гражданином Казахстана гражданско-правовой договор, и указать в тексте договора применимое право. Уведомлять о заключении договора ФМС не потребуется, так как иностранец не будет работать на территории Российской Федерации и на него не распространяются требования Федерального закона от Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп.

Если ваша компания выплачивает такие доходы иностранцу, который не является налоговым резидентом Российской Федерации, они НДФЛ не облагаются п. В данной ситуации иностранный работник не обязан уплачивать, а бухгалтер российской компании не обязан удерживать НДФЛ. Начисление страховых взносов и выплаты пособия происходят только в том случае, если иностранный работник является застрахованным лицом. Если же иностранец работает за пределами Российской Федерации, его нельзя отнести к категории застрахованных лиц, соответственно платить за него пенсионные взносы, взносы на обязательное медицинское страхование, взносы и пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не нужно.

Единственные взносы, которые возможно придется начислять, это взносы на случай травматизма и профессиональных заболеваний. Начисление этих взносов не зависит от места жительства иностранца, въезда его на территорию РФ, продолжительности пребывания в России или за рубежом. Для их начисления и уплаты важен вид договора с иностранцем. В случае заключения с иностранным гражданином гражданско-правового договора, стороны могут договориться, уплачивать или не уплачивать взносы на случай травматизма с дохода исполнителя.

Хочется отметить то, что величина тарифа взносов на случай травматизма не зависит ни от вида договора, ни от статуса иностранца. А если компания заключила с иностранцем трудовой договор, то она обязана в обязательном порядке уплачивать взносы на случай травматизма. Такие правила установлены в пунктах 1 и 2 статьи 5 Федерального закона от А теперь давайте разберемся, какой договор нужно заключить с иностранцем, который будет выполнять работу удаленно.

Заключение трудового договора с удаленным иностранным работником не запрещается, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, находящимися в другом государстве и выполняющими свою трудовую функцию за пределами территории Российской Федерации.

На это нет указания ни в статье 20, ни в главе Косвенно на правомерность трудовых отношений с удаленным иностранцем указывают письма Минфина России от В них даны разъяснения по удержанию НДФЛ из доходов дистанционных иностранных работников. То есть Минфин России допускает заключение трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами, не въезжающими на территорию России.

Основанием для такого вывода послужили следующие рассуждения. А в случае их проживания на территории другого государства это становится невозможным. Кроме того, в статье 13 Трудового кодекса говорится о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации. Вот и получается, раз не запрещено, значит можно, но не советуют, чтобы избежать компании негативных последствий.

Если компания только планирует сотрудничество с иностранным гражданином , находящимся за пределами Российской Федерации, то безопаснее и выгоднее заключить гражданско-правовой договор на выполнение разовых работ:. В договоре необходимо указать и установить способ делового взаимодействия, так как стороны удалены друг от друга:.

Установленный порядок обмена документами должен предполагать соблюдение требований Федерального закона от У него достаточно запросить скан копию паспорта с переводом, а также банковские реквизиты для произведения расчета с исполнителем подрядчиком за выполненные работы услуги. Также хочу заметить, что заказчик не имеет права устанавливать и проверять режим работы, вести на удаленного иностранного работника табель учета рабочего времени и т.

Размер вознаграждения указывается в договоре или в дополнительном соглашении и в обязательно должен быть предусмотрен порядок безналичного перечисления денег исполнителю.

Вознаграждение может перечисляться как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений ст. Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли п.

Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ этапов работ.

При заключении гражданско-правового договора иностранному гражданину не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, также отпуск без сохранения заработной плати или учебный отпуск. Данные трудовые гарантии и компенсации распространяются только на граждан, к которыми заключен трудовой договор. Что касается срока действия договора гражданско-правового характера, в нем указывается дата окончания работ, даже если стороны не планируют прекращать сотрудничество ст.

Договор можно пролонгировать на следующий срок или заключить новый договор. Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым.

Удаленный иностранный работник Главная Материалы по кадрам Иностранные работники Удаленный иностранный работник.

Размеры выходного пособия Как заверить трудовые книжки по новому с 1 июля года Опубликовал Ольга в Выплата налогов и взносов Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп.

Трудовой договор Существует два мнения о заключении, именно, трудового договора с иностранцем: 1. Гражданско-правовой договор Если компания только планирует сотрудничество с иностранным гражданином , находящимся за пределами Российской Федерации, то безопаснее и выгоднее заключить гражданско-правовой договор на выполнение разовых работ: договор подряда; возмездного оказания услуг. Сторонами гражданско-правового договора будут являться заказчик и исполнитель подрядчик. В договоре необходимо указать и установить способ делового взаимодействия, так как стороны удалены друг от друга: по телефону; по электронной почте; по скайпу; и другие средства связи.

При заключении договора гражданско-правового характера с иностранца не нужно требовать: трудовую книжку; документы воинского учета; пенсионное страховое свидетельство СНИЛС ; разрешение на работу или патент на право ведения трудовой деятельности в России. Похожие записи. Трудовые отношения с иностранными гражданами в России Читать далее.

Нововведения по иностранцам Читать далее. Принимаем иностранцев по новому Читать далее. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Удаленный иностранный работник

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Минтруд обосновал свою позицию тем, что согласно ст.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в как можно оформить иностранцев на «удалёнку» и как с ними.

Удаленная работа иностранца

Акция месяца 8 88 Можем ли мы принять сотрудника гражданина Белоруссии на дистанционную работу? На момент работы он будет находится в Белоруссии. Если да, то какой порядок. Нужно ли оформлять ему патент? Какой процент НДФЛ он будет платить? Согласно ст.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

Приходилось ли вам когда нибудь сталкиваться с приемом на работу безвизового иностранного гражданина, проживающего за пределами территории России? В своей практике я столкнулась с приемом на работу гражданина Казахстана в компанию, у которой нет обособленного подразделения, филиала или представительства в Республике Казахстан, но сотрудник, который может представлять интересы компании в своем государстве очень был нужен. Ведь получается, что иностранный гражданин, проживая за пределами РФ, осуществляет трудовую деятельность на Российскую компанию удаленно. Возникает вопрос, как оформить удаленного иностранного работника на работу, если он не является резидентом РФ, чтобы не нарушить законодательство и не заплатить штраф.

Аттестат бухгалтера. Быстрый старт вашей карьеры.

Дистанционный работник за границей

Владимир, добрый день Вы в свое время консультировали меня по миграционным вопросам. Не могли бы вы снова это сделать. Сразу напишу в чем мой вопрос: я получил РВП, работал год и должен подавать уведомление. Но работал я на дистанционном доступе, по договору, то есть проживал и проживаю в Санкт-Петербурге в своей квартире, и ежемесячно отправлял отчеты по компьютеру в Омск, где находится мой работодатель. С ним у меня подписан договор, но в договоре прямо не написано что я работаю дистанционно в Санкт-Петербурге, хотя это из него явствует. Там написано на территории РФ.

Иностранный работник на "удаленке": договор, НДФЛ, взносы

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой Ее положения не содержат каких-либо ограничений на заключение трудового договора с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно по месту своего жительства за границей. Однако Минтруд России считает, что трудовой договор с иностранцем, дистанционно работающим за пределами РФ, невозможен письма от Трудовое ведомство объясняет это следующим образом. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Как заключается трудовое сотрудничество с иностранцами за Новости—Вопросы и ответы—Дистанционная работа иностранцев.

Дистанционная работа иностранцев

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в брачном агенстве переводчиком- мой опыт🤢
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

  2. Степан

    Про правовий режим воєнного стану

  3. Измаил

    Тарас! Вы слишком оптимистичны.